工 作 簡 報(bào)
第44期
江油創(chuàng)客空間 2016年7月25日
目 錄
1、招引指標(biāo)
2、重大活動
（1）快速回收應(yīng)收賬款研討會的舉辦。
（2）深入走訪企業(yè)，為企業(yè)解決實(shí)際困難。
（3）精準(zhǔn)扶貧走進(jìn)六合。
（4）組織入孵企業(yè)參加2016綿陽電商大會政府大型促銷活動。
3、園區(qū)動態(tài)
（1）綿陽市政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)參觀調(diào)研。
（2）組織創(chuàng)客空間全體員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
1、招引指標(biāo)
7月招引對接意向企業(yè)4家，完成企業(yè)辦證5家，通過科技型中小企業(yè)認(rèn)定3家。
（一）江油創(chuàng)客空間七月招引情況統(tǒng)計(jì)表：
（二）江油創(chuàng)客空間七月科技企業(yè)認(rèn)定情況統(tǒng)計(jì)表：
2、重大活動
（1）快速回收應(yīng)收賬款研討會的舉辦。
2016年7月12日下午，由江油創(chuàng)客空間攜手安華理達(dá)律師事務(wù)所承辦、綿陽綠色有機(jī)行業(yè)協(xié)（商）會、綿陽創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心孵化園協(xié)辦的“如何快速回收應(yīng)收賬款”研討會在江油創(chuàng)客空間舉行，安華理達(dá)律師事務(wù)所資深總監(jiān)王強(qiáng)總監(jiān)以“信用管理沙龍”為主題開展本次研討會，他從商業(yè)信用環(huán)境現(xiàn)狀、信用風(fēng)險(xiǎn)帶來的嚴(yán)重后果，以及如何回收款項(xiàng)的技巧等方面為大家做了講解。
（2）深入走訪企業(yè)，為企業(yè)解決實(shí)際困難。
2016年7月14日，為了將科源科技“與入孵企業(yè)共成長”的宗旨，和“解決企業(yè)所有問題”的目標(biāo)落到實(shí)處，江油創(chuàng)客空間負(fù)責(zé)人鮮曉波深入走訪入孵企業(yè)江油歡喜小子網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，針對該企業(yè)之前提出的一系列問題以及在運(yùn)營中出現(xiàn)的困難，鮮經(jīng)理一一給出了解決方案和提升措施。
（3）精準(zhǔn)扶貧走進(jìn)六合。
2016年7月19日,為竭力建設(shè)“開放江油、創(chuàng)新江油、幸福江油、大美江油”盡己之力，綿陽科源科技董事長廖藝徽先生在年中會議上做了重要指示，江油創(chuàng)客空間不辜負(fù)不懈怠，冒酷暑進(jìn)六合，走基地、選試點(diǎn)，全面鋪開，逐一落實(shí)。讓六合貧困群眾在不同產(chǎn)業(yè)鏈上，依托智慧，貼身感受政策溫暖，切身體會科技服務(wù)。
（4）組織入孵企業(yè)參加2016綿陽電商大會政府大型促銷活動。
2016年7月21日下午，創(chuàng)客空間組織入孵企業(yè)參加“2016百度翔計(jì)劃會議-暨綿陽電商大會政府大型促銷活動”。參加本次會議的有三文、中元、煥想、逸聯(lián)等近十家企業(yè)。會議投入巨資，不計(jì)成本的給各位企業(yè)帶來了意想不到的驚喜。
3、園區(qū)動態(tài)
（1）綿陽市政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)參觀調(diào)研。
2016年7月5日上午，綿陽市政協(xié)副主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長苗平以及綿陽市各民主黨派人士一行蒞臨江油創(chuàng)客空間參觀調(diào)研，陪同參觀的領(lǐng)導(dǎo)有江油市委書記周濤、市長馬輝、副市長何思文、科工局局長王愛平、副局長雷欽蓉、科源科技董事長廖藝徽等。作為運(yùn)營單位，科源科技董事長廖藝徽先生向各位領(lǐng)導(dǎo)介紹了江油創(chuàng)客空間的運(yùn)營狀況和入孵企業(yè)的概況，并陪同領(lǐng)導(dǎo)參觀了江油市團(tuán)委組建的青年創(chuàng)新俱樂部以及2個入孵企業(yè)代表。領(lǐng)導(dǎo)們對江油創(chuàng)客空間豎起了大拇指，對于科源科技的專業(yè)化管理模式給予了高度的評價(jià)，對于創(chuàng)客空間的建設(shè)和管理服務(wù)也給予了高度的肯定。
（2）組織創(chuàng)客空間全體員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
2016年7月12日上午，鮮經(jīng)理組織政務(wù)中心和創(chuàng)客空間全體工作人員學(xué)習(xí)公司20條鐵規(guī)和日常工作中需要具備的禮儀禮節(jié)。他指出：創(chuàng)客空間工作人員，一定要認(rèn)真領(lǐng)會鐵規(guī)中的精神，并在日常工作中將科源精神發(fā)揮出來，緊緊圍繞“與入孵企業(yè)共成長、解決企業(yè)所有問題”開展工作。同時每個員工就自己的工作也做了自我剖析，優(yōu)秀的地方繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，不足之處也提出了改進(jìn)措施，鮮經(jīng)理也給對每個員工的發(fā)言進(jìn)行了簡短的點(diǎn)評，希望在以后的工作中，大家都能夠發(fā)揮各自所長，將我們的工作全面的推向一個新臺階。